加强妇女队伍建设  提高参政议政能力

近年来，甘谷县认真贯彻落实妇女发展规划，通过 “四个加强”，妇女的整体素质得到了 “五个提高”，全县妇女工作有了长足的进步。截止目前，全县共有妇女干部2675人,占干部总数的30%，比2005年提高了2%；科级以上女干部62人，占同级干部总数的7.6%，比2005年提高了0.9%；村委（社区）女干部331人，占同级干部总数的27%，比2005年提高了9.1%。妇女干部已成为全县经济建设和社会各项事业发展中的重要力量。

“四个加强”：一是加强培训教育。根据大规模培训干部的要求，进行了有计划、有针对性地培训。2006年以来，共举办各类培训班20期，培训4025人次，选调28名女干部参加省市委党校、妇联举办的培训班。全县大专以上妇女干部2143人，占妇女干部总数的80.1%,现有485人升造学习，206人已取得了高一级文凭。二是加强平台建设。加大对工作实绩突出妇女干部的选拔任用力度，2006年以来，共提拔女干部21人，占总提拔人数的17%。结合乡镇党委换届，为15个乡镇领导班子各配备了1名女干部。并搭建平台，鼓励妇女积极参政议政，本届人大代表中妇女代表人数比上届提高了1.5%，政协委员中妇女委员人数比上届提高了1.2%。三是加强培养管理。2007年，通过公开考试，选拔妇女后备干部60名，并组织参加抗震救灾、计划生育、矛盾排查调处等急、难、险、重专项重点工作，进行实践锻炼。现全县共有妇女后备干部87名，占科级后备干部总数的22%，比原提高3.4%。同时，交流妇女干部18人。四是加强党员队伍建设。注重在生产和工作一线培养妇女入党积极分子，通过“双培双带”、新农村建设人才保障工程以及各种实践活动，重点把女致富能人、女先进分子、女优秀干部培养成为党员。三年来，发展女党员168名，占发展党员总数的19%，全县现有女党员1678人，占党员总数的11%。

“五个提高”：即政策水平、领导能力、工作能力、致富能力、参政议政能力等五个方面的提高。2006年以来，提拔妇女后备干部18名。截止目前，在15个乡镇中1人妇女干部担任正职；26个县政府职能部门中配备妇女领导干部9名，其中2人任主要领导；群团组织中3人妇女干部任主要领导；现有妇女人大代表51人,政协委员17人;村委和社区中31人任书记、主任（副书记、副主任），同时将46名农村女党员、女致富能手列为村干部的培养对象。进一步激发了妇女干事创业和参政议政的积极性，为全县各项社会事业的发展奠定了人才保障基础。