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临夏州多措并举狠抓村级班子配备 |
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来源： 作者： 日期：2008-9-22 点击： |
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近年来，临夏州结合民族地区积极探索创新村级班子配备的有效举措和途径，进一步拓宽选人用人渠道，不断优化班子结构，使村级班子的整体功能得到明显增强。
一是依法选任。以村“两委”换届为契机，紧紧围绕选好配强班子、提高领导能力、促进农村发展的目标要求，严格遵守《党章》和选举法的有关规定，进一步拓宽民主渠道，通过“两推一选”、“公推直选”的方式，选举产生了1149个村的“两委”班子，一批政治素质好、致富带富能力强、热心为群众服务的优秀人才进入了村级班子。
二是重点选派。从县（市）直机关和乡镇选派熟悉党务工作和有一定农村工作经历的年轻干部到后进村和贫困村任职，帮助指导村上开展工作。和政县委精心部署，选派20名机关干部担任村党支部书记，抽调529名机关干部到村帮助工作，县上筹措专项经费25万元，为选派干部安心工作提供了物质保障;积石山县制定了《乡镇干部驻村管理办法》，选派优秀乡镇干部驻村帮助工作，并强化考核，保证了驻村帮助工作的效果。
三是公开选拔。为了培养锻炼年轻干部，提高村级组织的工作水平，东乡县大胆探索，创新村干部的选任方式，通过笔试、面试、竞职演讲等换届的工作，公开选拔了30名机关干部到部分“五好村”担任村党支部副书记或村委会副主任，并落实了科级待遇。
四是择优选聘。按照省委组织部的统一安排部署，开展了选聘高校毕业生到村任职工作，全州共有符合条件的383名高校毕业生报名参加选聘，经过笔试、面试、政审、体检、岗前培训等环节，选聘了26名高校毕业生到村任职，目前与县（市）人事劳动局签订了聘用合同，并分配到各县（市）的新农村建设示范村、整村推进项目村、农业产业化经济强村和有其他项目的村担任村支部副书记或村主任助理等职务。 |
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