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按科学发展观要求选好干部配好班子 |
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来源： 作者： 日期：2006-8-22 23:12:06 点击： |
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中央强调，在今明两年进行的地方党委换届工作中，要按照科学发展观的要求，进一步改进和完善干部考察工作，把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准，作为评价干部的基本依据。各级党委要认真学习领会和贯彻落实中央精神，切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子，保证把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中来。
科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的重大战略思想，是推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针。全面落实科学发展观，关键在领导班子和干部队伍。地方党委对本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设负有全面的领导责任，处于总揽全局、协调各方的领导核心地位。在这次换届中，切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子，对于教育和引导各级领导干部自觉树立和全面落实科学发展观，推动我国经济社会转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道，顺利实施“十一五”规划，具有至关重要的作用。
按照科学发展观的要求选好干部、配好班子，一个重要的基础和前提，就是要运用体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法，搞好干部考察工作。根据中央要求，在有关部门配合下，中组部研究制定了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，经中央批准已正式印发。这个办法坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，以德才素质评价为中心，着眼于选准用好干部，采取民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法步骤，加强和改进考核工作，充分体现了科学发展观的要求。这个办法，明确了考察的重点，强调注重考察干部的理想信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行中央重大决策部署的情况，注重考察干部执行民主集中制、勤政廉政、求真务实和心理素质等方面的情况，注重考察干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的表现，注重考察干部践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的情况和在群众中的口碑；突出了综合考核评价，强调既看经济建设的情况，又看社会发展的情况，既看经济增长的数量，又看经济发展的质量，既看干部目前已经取得的成绩，又看其对长远发展做出的贡献、打下的基础，能够从更多的方面、更广的角度考核评价领导干部的工作情况和德才素质；注重了考核工作实绩，强调要通过经济社会发展情况和群众评价意见，深入了解一个地方的发展状况，有利于引导干部按照科学发展观的要求，把精力放在谋划发展、推动发展、创造实实在在的政绩上；扩大了干部工作中的民主，强调考核评价干部就是要看人民群众是否满意、是否赞成、是否拥护，把干部选拔的标准、要求和程序交给群众，充分尊重人民群众在干部工作中的主体地位。制定和实施这一办法，是干部人事制度改革的重大成果，我们一定要以高度的政治责任感，切实将这一办法运用到换届考察工作中去。
按照科学发展观的要求选好干部、配好班子，一定要充分运用综合考核评价结果，树立正确的用人导向。选准用好一个干部，就等于树立一面旗帜。我们要通过运用综合考核评价办法做好换届考察工作，引导和促进领导干部增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性；引导和促进领导干部坚持一切从实际出发，把实干精神与科学态度结合起来，自觉遵循客观规律；引导和促进领导干部坚持原则，敢于负责，勇于创新，迎难而上，努力开创工作新局面；引导和促进领导干部树立正确的政绩观，坚持立党为公、执政为民，创造经得起实践、群众和历史检验的政绩。要着眼于贯彻落实科学发展观的要求，进一步优化领导班子结构，不仅要选拔熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，而且要充实熟悉经济社会管理和政府工作的干部，进一步增强领导班子的整体功能。要选好配强一把手，注重选拔政治上强、民主作风好、领导经验丰富、能够驾驭全局、清正廉洁的优秀干部担任党委主要领导。要通过换届，切实增强地方党委领导班子的综合素质，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层。
按照科学发展观的要求选好干部、配好班子，必须坚持用好的作风选人。各级党委及其组织部门要坚持公道正派、任人唯贤，自觉抵制用人上的不正之风和腐败现象。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，严格程序，规范操作，严谨细致，精心组织好考察工作。要加强考察队伍建设，认真抓好综合考核评价办法的学习培训，进一步提高考察人员的思想政治素质和知人善任能力，准确把握干部的德才标准，准确衡量和反映干部的德才素质，不断提高识人用人的水平。 |
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