最近，甘谷县结合全县机关作风“八项”整治活动，严把“三关”，从全县选派百名科级后备干部和优秀年轻干部，参与城区的重点项目建设，让干部在急难险重一线工作中接受锻炼、磨练意志、增长才干。

严把选派关。坚持德才兼备、注重实绩的原则，严格确定抽调干部。一是明确选派资格。选派干部必须符合思想素质好，工作认真负责，敬业精神强，文化程度高，实绩突出、群众公认，有培养前途和发展潜力等条件。二是确定选派对象。选派对象以35岁为主体，符合资格条件的科级后备干部和优秀年轻干部均可推荐。三是严格选派程序。先由各乡镇、各单位从符合条件的干部中推荐，组织、人事部门通过资格初审后，进行组织考察，最后研究确定具体人选。共从乡镇和县直机关选派干部100名，其中科级后备干部48人，优秀年轻干部52人。

严把考察关。考察工作由有关县委常委带队，组织、人社抽调干部参加，按推荐单位进行集体谈话。一是进行个别谈话。通过和考察对象所在单位领导班子成员和有关人员及考察对象本人谈话，全面了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现情况，并征求班子成员的推荐意见和考察对象的意见。二是查阅有关资料。通过查阅能反映考察对象情况的工作总结、述职报告、学习笔记等材料，进一步核实被考察对象的工作、学习、纪律等方面表现和工作实绩。

严把管理关。一是统一认识。县上召开动员会，有关乡镇召开岗前培训会，让选派干部提高认识，充分认识到加强基层一线进行实践锻炼的重要性，同时，熟悉和掌握相关法规政策，强化责任意识，勇挑重担，努力工作。二是规范管理。结合选派干部个人特点，进行合理分工；制定切实可行的工作制度，确保责任落实到人；制定科学规范的管理制度，加强日常监督管理；把在基层一线实践锻炼的现实表现和工作实绩，记入本人工作实绩与过失登记档案，作为干部选用和奖惩的重要依据。三是协调配合。抽调干部所在乡镇和县直单位的主要领导，要从大局出发，服从县委的统一安排部署，对抽调干部在实践锻炼中存在的工作生活等问题，及时协调解决，并承担连带管理责任。四是督查检查。从县纪委、县委督查室、组织人社部门抽调干部成立督查检查组，配合县机关作风综合整治办公室，定期不定期对选派干部的工作情况进行监督检查。

甘谷县近年来采取多种形式，不断加大对科级后备干部和优秀年轻干部的实践锻炼和培养使用力度，探索出了一条以全县重点项目和阶段中心工作为实践锻炼舞台，实践锻炼促发展、提能力、识人才的干部培养新路子。五年来，参加一线锻炼的科级后备干部和优秀年轻干部提拔使用率达到了81.27%，有效地改善了各级领导班子结构，有力地促进了全县经济社会各项事业的发展。